携帯電話事件といえば、先日、学生から聞いた話がある。
面接中に携帯電話を取って、平気で席を立って部屋から出ていき、面接が終わる頃に帰ってきた、某大手企業の人事担当者がいたそうだ。
マジでバカだと思う、こういう人を平気で採用担当者にしている社長。
「寄らば大樹思考×安定志向」を撃退するために優秀な人財を採用するために、乱世において言ってはいけないキーワードを覚えておいて欲しい。
●会社が安定している●知名度がある●ビルがすごい●都会のど真ん中にオフィス●すごい売り上げ●完璧な福利厚生●大企業の関係会社●人気業界、うまい言葉に寄って来る人は、「寄らば大樹思考×安定志向」の要素を持っていると言っていいだろう。
会社がちょっと傾いたら、シッポをまいて逃げ出してしまうだろう。
だからと言って、「二四時間勤務で、社長がまったく会社にいなくて、みんなが仕事を生み出さないと、誰も手取り足取り教えてくれない。
早朝七時に会議や勉強会があることなんて、いつものこと。
雑魚寝するときもある！」などと、最初から言ってはいけない（笑）。
誰も来てくれなくなるので、ほどほどに。
最初に聞いてはいけない！冴えない面接トークを始めてしまって、いい人財が残るとは思えない。
●天気の話●どこから来たの？「いや、まあ、どうぞ。
気を楽に」「いい天気ですね。
暑いですね（寒いですね）」「きょうはどこから？ほお、あそこから……」なんて、タバコくさい息で、歯茎からツバを飛ばしながら言われても……。
面白くしろ、かっこよくしろとはいわないが、最低限のキレとシャープさは、持ち備えて欲しいと思う。
おバカな質問・同じ質問はおやめください必死に「緊張していない」と言い聞かせている被面接者に、「緊張してる？」なんておバカな質問はやめて欲しい。
そんな言葉を出されたら、元も子もない。
もう少し、相手の立場を想像するべきだ。
こんな質問をする人が実際にいるから、あえて言っておきたい。
また、一次面接、二次面接、役員面接などと進む中で、同じ質問を繰り返すというケースが多々ある。
一次、二次と面接を行えば、一人の学生に対する資料が大量にたまってくる。
当然、整理して次の面接官に引き継ぎをしなければならない。
しかし、こんな簡単そうなことがなかなかできない。
その理由は、組織の大小ということよりも、採用担当者の努力と会社内の風通しによるところが大きい。
実は、これができないと、相当な時間とコストの無駄になる。
前段階までの情報がないために面接で同じことを何度も聞き、被面接者に悪い印象を持たれてしまう。
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